大家都知道，体制内工作，与一般职场的工作方式区别很大。背景在很多时候，都能起到决定性作用。
体制内晋升的前几大要素依重要程度分别是：过硬的背景、领导的看重、足够的资历。
背景是注定的，没有就是没有。而资历是熬出来的，有限的工龄，就决定了有限的资历，仅凭资历，晋升的天花板抬头可见，
(资料图片仅供参考)
最后，就只剩下“领导看重”这一条路了。所以，没有背景的人要想在体制内有所作为，就要围绕这一点展开。
在体制内，工作强度一般或者说低，工作的技术含量也不高。
如果自己的本职工作都不能做好，那只能说明工作能力确定不行，这样的人，在缺乏背景的前提下，晋升的希望很渺茫。
做尽力做好本职工作，因为你有足够的时间和精力。并且，要在做好工作的同时，显现出一些优点：比如耐心、细心、勤劳等。
有些体制单位，看看单位性质，再看看身边的同事、上面的领导，可能你会发现，职业发展之路一眼可见，根本没有努力的空间。
对这种单位或岗位，就不要抱有幻想了，要么老老实实地躺平，要么想办法调离这里。
不可否认，体制内的工作，稳定、安逸，并且收入还可以，它是一个适合躺平的地方。
在这种环境下，追求上进的人并不多。并且这其中的一大部分，也会在碌碌无为中主动放弃。
对于出身普通的人来说，体制内的晋升，是一个孜孜不倦、不懈追求的过程，需要先树立追求上进的目标，并且一直坚持下去。
对一些体制内的成功人士做一个统计，你会发现，没有背景但能混得风生水起的人，绝大多数都是秘书出身。
背靠大树好乘凉。那些有着厚重背景的人，肯定会扶摇直上，如果能成为这种领导身边的“近臣”，就基本算是搭上了顺风车。
在体制内，向有前途的领导靠拢，非常重要。
体制内，直属领导一般不能决定下属的工资。但是，他们却真真切切地能影响下属的前途。
体制里不管哪个级别的领导，都非常重视一个人的涵养，其最重要的表现就是“尊重领导”。
如果不能与直属领导搞好关系，就容易在口碑上处于劣势。而且，直属领导可能没有多少能力帮你一把，但想踩你一脚，不费吹灰之力。
汇报是与领导沟通的最好方法，没有之一。
汇报可以让领导掌握你的工作进程，及时给予你指导，并在这个过程中享受被尊重的感觉。
通过汇报，可以让你的所有努力被领导知晓，甚至可以做出适当的夸大。
利用汇报，可以请领导给予一些支持和帮助，使工作的开展更加地顺利。
从一些真实的事件中，或者一些贴近事实的影视剧中，都可以看到：哪怕是一个门卫大爷，也可以在一些时候给你带来帮助，当然也可以有机会给你挖个难受的坑。
在单位，要有一个好人缘，不一定寻求他们的帮助。但要是得罪了人，就很可能被在背后按小动作。
有得就有失，当你立志在体制内有所收获时，放弃自己独立人格，是一个不可回避的现实。
这个社会，容不得你又当又立。
你需要隐忍，你需要奉承。在你还没有坚持人格的资本时，要么放弃晋升的目标，要么放弃你那不切实际的独立人格。
体制内，最常见也是最重要的工作，可能就是文字工作。
单位之间的行文、面向公众的宣传稿、领导的发言稿，这些都需要人来写。
如果你有一个好的写作能力，就可以通过写作，就有更多机会与领导拉近关系，一步步得到领导的认可。
在体制内，更讲究人情世故。
能力只是一方面，并且对你能力的评价是由“人”做出的，如果不能处理好人情关系，再强的能力都可能会被掩盖。
处理人情世故依靠的就是情商。情商是可以后天培养的，需要有意识地锻炼和提高。
要文