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有媒体总结，很多城市推出的人才、创业政策多如牛毛，甚至政策奖补都已经形成了产业链条，这是一个悲哀。事实上，一座城市只需要根据需求推出人才政策，政策不在于多而在于“少”，这个“少”可以理解为人才政策“独有性”和“唯一性”。政策的快速兑现对企业对人才都有巨大的感召力。出台100个政策不落实不如兑现好一个政策。很多城市不仅奖励人才，还奖励招引人才的人；不仅奖励住房，还奖励高端人才入股资金。另外，可以借鉴的是，江苏多个城市正把打造青年友好型城市作为一个重要战略来抓。青年在用脚投票选择定居的城市时，首先关注良好的城市环境品质、完善的公共服务供给等因素。因此，一座年轻的、有活力、有希望的城市要着力满足青年在学习、生活、工作、住房、消费等方面的需求，打造与青年发展相适应的城市公共服务空间与设施，使青年感受到城市带来的归属感和获得感。高明区是一座具有光荣革命传统的城市，也是一座富有历史底蕴的城市。高明需要让红色文化与岭南文化交相辉映。同时，也要始终把人的感受度作为最根本的衡量标尺，持续塑造人性化城市、人文化气息、人情味生活，用宜居、宜业、宜学、宜游的环境来提升高明人才的获得感、归属感、认同感。这样，高明区才能真正从需要人才的城市，成为被人才需要的城市。

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